В данной ситуации предлагаем ознакомиться со следующими возможными вариантами, с которыми могут столкнуться члены экипажа:
1. Работодатель имеет право прекратить действие трудового контракта по своей инициативе, что приведет к списанию c судна и возможной выплате компенсации. Выплата компенсации зависит от того, указана ли она в трудовом контракте моряка (коллективном соглашении, которым покрыто судно), а также условий для выплаты такой компенсации.
2. Возможен перевод моряка на другое судно, которое принадлежит действующему работодателю, однако обращаем Ваше внимание на то, что при стандартных условиях трудовых договоров, перевод на другое судно является правом работодателя, а не его обязанностью. Однако, рекомендуем внимательно изучить трудовой контракт на предмет права (обязанности) работодателя перевести моряка на другое судно.
3. Перезаключение трудового контракта уже с новым судовладельцем. Данный вариант зависит от договоренностей между старым и новым судовладельцами и результатов их переговоров.